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新式“师徒结对”制改变传统教育模式
发表时间:2011-06-02 来源:绍兴市文明办 字体:[放大][缩小]

作为深化省级文明创建工作的一项新举措,上虞市自来水公司近日举行首批“师徒结对”仪式,用“师徒结对”制赋予“传帮带”的优良传统以新的含义。

在上虞水司发展壮大的四十多年历程中,“传帮带”一直是上虞供水事业得以继承和发展的“传家宝”,是公司大力推进五个文明建设的内容之一,但随着时代的进步,传统模式已逐渐淹没在历史潮流中。

现今,上虞水司正处于快速发展时期,永和水厂、汤浦水厂等多个重点项目相继开工建设,现有人才队伍已满足不了事业发展的需求,公司对技能型人才的渴求十分迫切。如何培养更多的实用型技术人才,让更多的青年人走上成才的道路,成为企业发展壮大的主力军,创新师徒模式,吸取传统精华,翻开“传帮带”新篇章,成为了上虞水司的一项战略性课题。仪式上,公司领导明确提出,企业发展需要师徒制,需要实用型技术人才,这样的企业才会长兴不衰;企业要适应社会进步的需求,要充实人才队伍;要将技能人才的培养提高到战略高度,共同实践“人才培养,技术进步”的方向目标。作为本次结对仪式的最大亮点,师徒双方签订了结对协议书,协议书中明确了师徒双方的职责,相应的考核内容和标准,可以说有目标有压力,为的是让这些徒弟尽快地成长起来,成为业务技能的行家里手,也在师傅身上压了一副沉甸甸的担子。徒弟们纷纷表示一定会抓住这有利时机,虚心求教,多学技术,为企业发展贡献力量;而师傅们也表示要做好表率,取长补短,传授技能,共同进步。

责任编辑:李 洁
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